Theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ bảy (ngày 31/8) đến hết thứ ba (ngày 3/9).
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ 2/9 cho phù hợp.
Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày thứ hai (ngày 2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày chủ nhật (ngày 1/9) hoặc thứ ba (ngày 3/9).
Như vậy, với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần rơi vào chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 3 ngày từ 1/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào nghỉ vào chủ nhật (ngày 1/9) hoặc kéo dài 2 ngày từ 2/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào thứ ba ngày 3/9.
Như vậy, với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần rơi vào chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 3 ngày từ 1/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào nghỉ vào chủ nhật (ngày 1/9) hoặc kéo dài 2 ngày từ 2/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào thứ ba ngày 3/9.
Hiện nay, không có quy định liên quan đến lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho học sinh, sinh viên. Tuy nhiên, giáo viên, giảng viên là viên chức, người lao động nên sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định.
Theo quy định của Bộ GD&ĐT, lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm theo quy định của Nhà nước. Vì vậy, học sinh, sinh viên cũng sẽ được nghỉ theo lịch này, tức là có thể được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày 31/8 đến ngày 3/9.
Các cơ sở giáo dục và đào tạo có thể sẽ điều chỉnh lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 dựa trên tình hình và điều kiện cụ thể của từng đơn vị. Do đó, học sinh, sinh viên ở 63 tỉnh thành có thể có lịch nghỉ khác nhau tùy thuộc vào quyết định của trường hoặc cơ sở giáo dục mà họ theo học.
Về chế độ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
