Cơ quan soạn thảo đề xuất 2 thời điểm đánh giá công chức. Một là đánh giá định kỳ hằng năng. Hai là đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
Kết quả đánh giá công chức được xếp loại theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.